女性医師のキャリアは「一直線」でなくていい
女性医師のキャリアには、出産・育児という大きなライフイベントが重なります。だからこそ、男性と同じ一直線のモデルを前提にすると苦しくなります。立ち止まる時期があっても、そこから戻れる設計を最初から持っておくことが大切です。
アイジュキャリアを一直線で考えると、ライフイベントが「遅れ」に見えてしまいます。回り道も含めて設計すれば、焦らずに済みますよ。
ゆー大事なのは、戻れる場所を用意しておくことです。時短や当直免除など、使える制度は遠慮なく使っていきましょう。
専門医取得と出産のタイミング
よくある悩みが「専門医を取ってから産むか、産んでから取るか」です。正解はありませんが、判断材料を整理しておきます。
- 専門医を先に取ると、復職後の選択肢が広がりやすい
- 研修プログラムには出産・育児での期間延長が認められる場合がある
- 体調や家庭の状況は個人差が大きく、計画通りにいかないのが前提
制度上、専門研修は中断・延長できるケースがあります。取得を焦って心身を削るより、使える制度を確認したうえで自分のペースを決めるのが現実的です。
両立を支える働き方の選択肢
時短勤務・当直免除
多くの病院で、育児中の時短勤務や当直免除の制度があります。制度が「ある」ことと「使いやすい」ことは別なので、実際に利用している先輩がいるかを確認します。
常勤日数を減らす
週5から週3〜4へ常勤を減らし、家庭の時間を確保する選択もあります。収入とのバランスを見ながら調整できます。
産業医・健診など臨床以外の道
当直やオンコールがなく、時間の見通しが立てやすい働き方です。臨床の経験を活かしながら、生活のリズムを保ちやすくなります。
復職で不安を減らすために
ブランクからの復職は誰でも不安です。負担を減らすには、いきなりフルで戻らず段階的に勤務を増やす、復職支援プログラムを活用する、相談できる相手を先に見つけておく、といった準備が効きます。
アイジュブランクは弱みではありません。一度立ち止まって考えた時間が、その後の働き方を選ぶ力になりますよ。
ゆー復職はいきなりフルでなくて大丈夫です。少しずつ戻して、相談できる相手を先に見つけておくと安心ですね。
あなたの幸せの形から逆算する
キャリアと家庭のどちらを優先するかに、他人の正解はありません。大事なのは、周囲の期待ではなく、自分がどんな時間の使い方をしたいかから逆算することです。あなたにとって、譲れないものは何でしょうか。